29. maddeden öyle küfürle falan atmamaları lazım, 29. maddeden atmak demek, karşıdakinin iş hayatını bitirmek demek ve riski de var, adam dava açabilir sana, kazanabilir de, iftira davası da açabilir bi sürü riski var.(burada adam diyerek bahsettiğim çalışan yani.)
yani özetle ben şahsen sadece küfürle, tartışmayla 29 dan atıldığını düşümüyorum. varsayalım ki öyleyse eğer, büyük bir yanlış yapmışlar. İşveren olmak eğer ciddi bir zararı yoksa büyüklük yapıp böyle şeyleri umursamamayı gerektirir, adam seninle kötü ayrılıyor olabilir ama senin onun iş hayatını bitirmeye hakkın yok.
iş görüşmesine giderken, eski iş yerinden niye ayrıldın sorusuna mantıklı bir cevap bul, söylemediğin sürece direkt olarak en kötü senaryoyu düşünürler ve görüşmem güzel geçmişti olayı olur.
git bi iş avukatı ile görüş, danışma ücreti neyse ver, arasın karşı tarafı ya bunu düzeltin ya da dava açıp şikayet edebileceğimiz her yere şikayet edicem de.
orada çalıştığına göre maliye, sgk ile ilgili açıkları varsa bilirsin ve sie sie düzeltmek zorunda kalırlar. zaten piyasa b.mb.k, zaten işsizlik almış başını gidiyor öteki türlü işin çok zor.
avukat olayını da yüzgöz olmak istemeyeceğini düşündüğüm için önerdim.